ONLINE TRAINING

オンライン研修

オンラインだと難しいと思われがちな
身体活動を取り入れた画期的なプログラム

コロナ禍による大きな変化の一つにリモート化(オンライン化)の進行があります。リモート化の進行により、商談や会議の場でリアルな対面コミュニケーションが絶対視されなくなり、これまでの慣習が大きく見直されました。

当社も初めはオンラインで俳優トレーニングは無理だろうと思っていたのですが、お陰様でかなりの数を経験させていただき、今ではオンラインでもご好評いただいております。また当社がオンライン研修に対するネガティブな意識を克服できた要因として、講師自ら海外の先生のレッスンをオンラインで受講し、そのレッスンに感銘を受け、「オンラインであっても誰がやるかで満足度が180°変わる。」ということを実感できたことも大きかったと思います。

PROGRUM

プログラム

オンライン体験

POINT 01

オンラインでも体験型研修

当社のオンライン研修は、オンラインであっても俳優トレーニングを応用した「体験型」がベースです。それもあってか、受講者から「オンラインでこんなに身体を動かすとは思いもしなかった!」、「今まで受講したオンライン研修で一番役立つと感じた!」などの声を多数いただいております。もちろん単に受講者満足度が高いだけでなく、研修後の行動変容まで意識したカリキュラム設計になっております。

オンラインカリキュラム

POINT 02

オンラインの方がより効果を感じられる
カリキュラムがある

オンライン研修になったからといって、全て集合型の研修に劣るわけではありません。
例えば「イメージを共有する」という課題に対しては、むしろオンラインの方がトレーニング効果をより実感できる場合があります。そういったカリキュラムも受講者の属性に合わせながら組み込んでいきます。

オンライン研修

POINT 03

オンラインで研修の真価が問われる!?

自らの戒めもありますが、オンライン研修は「研修の真価」が問われると思っております。なぜなら、講師の質、カリキュラム内容、臨機応変力などが集合研修以上に問われるからです。例えば講師による一方通行な研修だと1日研修はもちろん、2,3時間の研修でも辛いですし、そこからの学びも薄いのではないでしょうか。しかし残念ながら、時に「eラーニングや動画配信でよかったんじゃないの?」というオンライン研修があるのも事実です。

弊社の考えとしては、たとえオンライン研修であっても、研修はできるだけインタラクティブであるべきだし、身体活動も可能な範囲で組み込みながら、できるだけ受講者が主体的、互恵的に学べる場を創出するべきだと考えておりますし、そのようなプログラム設計を心掛けております。

EFFECT MEASUREMENT

研修の効果測定

研修の効果を測定する指標として、カークパトリックの4段階評価があります。
NS人材教育のオンライン研修は、研修中に、「1.反応」、「2.学習」を促進し、研修後に「3.行動」の変容、中長期的に「4.結果」の改善を目指していきます。
但し、オンライン研修の場合、雰囲気や本音が分かりづらいので、Level1(反応)の段階からアンケートやコメントの中身を精査しながら定性・定量の両面から評価していく必要があるかと思います。

カークパトリック

PERFORMANCE

実績

オンライン研修

大手通信会社 N社様

オンラインでもこんなに身体を動かす
とは思わなかったです!

「オンラインの1日研修で、眠くならなかったのは初めてです!」などの嬉しいコメントを多数いただきました。

オンライン研修

大手物流会社 K社様

育成リーダー研修をオンラインで!

研修前、主催者から「本当は集合研修で実施したかったんですけどねー」との本音のコメントをいただきながらも、研修後は「大切な部分はオンラインでも伝わっていたようですね!」とのお言葉をいただきました。

オンライン研修

大手製薬メーカー A社様

コロナ禍で急遽オンライン研修に切り替え

受講者と上長がセットという形でオンライン受講されました。「なんか不思議な感じ~」などのコメントもありましたが、「オンラインでも楽しく学べました!」とのコメントを多数いただきました。

受講者の声

オンラインでこんなに身体を動かすとは思わなかった!今までのオンライン研修のなかでも一番楽しかったし、学びも多かった。

他のオンライン研修だと講師からの一方通行な講義が多いのですが、この研修では講師からの学びだけでなく、他の受講者からも学べる点がとても良い。

1年を通じて3回実施したので、次回研修までに他のメンバーに後れをとらないように頑張ることができたし、オンラインなのにメンバーと会えることが楽しみだった。

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