オンライン研修｜体験型研修｜NS人材教育株式会社

コロナ禍以降の大きな変化の一つにオンライン化があります。オンライン化により、商談や会議の場でリアルな対面コミュニケーションが絶対視されなくなり、これまでの慣習が大きく見直されました。

当社も初めはオンラインでNS式メソッドは無理だろうと思っていたのですが、お陰様でかなりの数を経験させていただき、今ではオンラインでもご好評いただいております。また当社がオンライン研修に対するネガティブな意識を克服できた要因として、講師自ら海外の先生のレッスンをオンラインで受講し、そのレッスンに感銘を受け、「オンラインであっても誰がやるかで満足度が１８０°変わる。」ということを実感できたことも大きかったと思います。

PROGRUM

プログラム

POINT 01

オンラインでも体験型研修

当社のオンライン研修は、オンラインであってもNS式メソッドを応用した「体験型」がベースです。それもあってか、受講者から「オンラインでこんなに身体を動かすとは思いもしなかった！」、「今まで受講したオンライン研修で一番役立つと感じた！」などの声を多数いただいております。もちろん単に受講者満足度が高いだけでなく、研修後の行動変容まで意識したカリキュラム設計になっております。

POINT 02

オンラインの方がより効果を感じられる
カリキュラムがある

オンライン研修になったからといって、全て集合型の研修に劣るわけではありません。
例えば「イメージを共有する」という課題に対しては、むしろオンラインの方がトレーニング効果をより実感できる場合があります。そういったカリキュラムも受講者の属性に合わせながら組み込んでいきます。

POINT 03

オンラインで研修の真価が問われる!?

自らの戒めもありますが、オンライン研修は「研修の真価」が問われると思っております。なぜなら、講師の質、カリキュラム内容、臨機応変力などが集合研修以上に問われるからです。例えば講師による一方通行な研修だと１日研修はもちろん、２，３時間の研修でも辛いですし、そこからの学びも薄いのではないでしょうか。しかし残念ながら、時に「eラーニングや動画配信でよかったんじゃないの？」というオンライン研修があるのも事実です。

弊社の考えとしては、たとえオンライン研修であっても、研修はできるだけインタラクティブであるべきだし、身体活動も可能な範囲で組み込みながら、できるだけ受講者が主体的、互恵的に学べる場を創出するべきだと考えております。

EFFECT MEASUREMENT

研修の効果測定

下記に当社NS式メソッド研修の立ち位置を示します。
ソフトスキルとは、職場の成果達成に不可欠なスキルと言われ、どんな業界や職種でも普遍的に価値があるコアスキルと呼ばれています。
対してハードスキルは、会計・法律・外国語・プログラミングなどの専門知識や技術的なスキルを指します。
ソフトスキル、ハードスキルの両スキルが高まった時、成果・パフォーマンスが高まる土壌ができあがります。
またマインドセットや行動変容、長期記憶に残るという点も、当社NS式メソッド研修の大きな特徴です。
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